Nowe przepisy wymagają Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa Nowe przepisy Kodeksu pracy z 2023 roku to m.in. praca zdalna dla rodziców dzieci do lat Polecamy produkt: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców (książka) Autopromocja. Kodeks pracy 2023 Urlop wychowawczy dla obojga rodziców w 2016 r. Zgodnie z art. 36 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. , poz. 641), pracownik – ojciec wychowujący dziecko w dniu wejścia w nowelizacji ma prawo do urlopu ojcowskiego na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko: Czas pracy – praktyczne rozliczenia - Lenart Bożena, Podgórska Małgorzata, w empik.com: 8,69 zł. Przeczytaj recenzję Czas pracy – praktyczne rozliczenia. treść jednej z głównych ustaw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Jest to ustawa ujednolicona po zmianach wprowadzonych w 2014 r. dotyczących m.in. wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne, w tym powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dzieci, profilowania pomocy dla bezrobotnych, działalności agencji zatrudnienia Zakładając, że w dniu pracy weźmie dwie godziny opieki nad dzieckiem od 10.00 do 12.00, w tej rubryce w ewidencji powinny się znaleźć trzy symbole: 8.00–10.00 praca, 10.00–12.00 opieka nad dzieckiem do lat 14, 12.00–16.00 urlop rodzicielski. Pracownica pracuje w godzinach 8.00–16.00 od poniedziałku do piątku. Polecamy: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia (książka) W sytuacji gdy z końcem urlopu bezpłatnego ustaje zatrudnienie, a pracownik w okresie tego urlopu stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby, nie przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadający w czasie tego urlopu. Dodatkowe urlopy 2023. Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy i możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej - to tylko część zmian przewidzianych w przyjętej 8 lutego 2023 przez Sejm noweli Kodeksu pracy, której projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.” Warto nadmienić, że zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej (tzw. urlop z powodu siły wyższej) nie zastępuje urlopu na żądanie. Z tytułu urlopu na żądanie pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia. Urlop macierzyński to tylko jedno z licznych praw, które Kodeks pracy gwarantuje rodzicom. Wiele z nich przysługuje już na etapie ciąży, np. zwolnienie z pracy na nadania, zmiana czasu pracy czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Główne uprawnienia rodzicielskie to urlopy: macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i ojcowski. FRx7feL. Nowe prawa rodziców - pierwszy i jedyny na rynku kompleksowy poradnik wskazujący rodzicom jak w praktyce korzystać z nowych przepisów po 1 stycznia 2016 r., a firmom – jak je stosować. Nowe przepisy zostały wyjaśnione na praktycznych przykładach. Każdy rodzic może sprawdzić, jak od 2 stycznia 2016 r. będzie mógł skorzystać z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego lub wychowawczego. Będzie mógł zastosować znajdujące się w publikacji wzory wniosków, które należy złożyć ubiegając się o te urlopy. Każda firma uzyska instrukcje rozliczeń urlopów przysługujących ich pracownikom jako rodzicom. Pracodawcy upewnią się, czy w praktyce prawidłowo stosują ograniczenia w zatrudnieniu dotyczące kobiet w ciąży oraz pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Uzyskają także szczegółowe wyjaśnienia, w jakim zakresie, po zmianach przepisów, osobom korzystającym z urlopów związanych z rodzicielstwem przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy. Nowe prawa rodziców – pierwszy i jedyny na rynku kompleksowy poradnik wskazujący rodzicom jak w praktyce korzystać z nowych przepisów po 1 stycznia 2016 r., a firmom jak je stosować. Nowe przepisy zostały wyjaśnione na praktycznych przykładach. Każdy rodzic może sprawdzić, jak od 2 stycznia 2016 r. będzie mógł skorzystać z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego lub wychowawczego. Będzie mógł zastosować znajdujące się w publikacji wzory wniosków, które należy złożyć ubiegając się o te urlopy. Każda firma uzyska instrukcje rozliczeń urlopów przysługujących ich pracownikom jako rodzicom. Pracodawcy upewnią się, czy w praktyce prawidłowo stosują ograniczenia w zatrudnieniu dotyczące kobiet w ciąży oraz pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Uzyskają także szczegółowe wyjaśnienia, w jakim zakresie, po zmianach przepisów, osobom korzystającym z urlopów związanych z rodzicielstwem przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy. Nowe urlopy i zwolnienia od pracy dla pracowników rodziców i opiekunów – planowane zmiany w Kodeksie pracyDokument wykazie prac legislacyjnych rządu pojawiły się założenia do projektu zmian w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. Wśród najważniejszych z nich są modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz nowy urlop opiekuńczy na opiekę nad członkiem rodziny. Pracownicy zyskają również kolejne nowe uprawnienie – zwolnienie od pracy w sprawach pilnych. Z artykułu dowiesz się Z czego wynika konieczność zmian w Kodeksie pracy Komu będzie przysługiwał urlop opiekuńczy Jakie nowe elastyczne rozwiązania dla pracowników rodziców i osób opiekujących się członkami rodziny wprowadzą nowe przepisy Kiedy będzie przysługiwało zwolnienie od pracy w sprawach pilnych i czy będzie ono płatne Co zmieni się w zasadach korzystania z urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego Ile wyniesie wymiar zasiłku macierzyńskiego po zmianach Kiedy nowe przepisy mogą wejść w życie Czytaj również: Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – wkrótce także przy umowach terminowych Pozostało jeszcze 79 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego, nowy urlop na opiekę nad członkiem rodziny, nowe zwolnienie od pracy w sprawach pilnych oraz nowe zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. To najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy, które pojawiły się w wykazie prac legislacyjnych rządu, a wynikają z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. Pozostało jeszcze 90 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin. To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje: Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych Indywidualne konsultacje z ekspertami Newslettery o zmianach w przepisach E-booki, raporty, zestawienia Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady Sprawdź ofertę » Zaloguj się, jeśli masz już konto: